Собеседование — безусловный стресс. А собеседование, на котором вы получаете вопрос, на который не знаете, как ответить, — стресс вдвойне.
Давайте разберемся, что ожидает от вас работодатель, когда задает один из типовых вопросов. И как ответить на такой вопрос, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Оговорюсь сразу: я за честность. И против того, чтобы лгать или недоговаривать — во время собеседования или где бы то ни было еще.
Поэтому не стоит заучивать варианты ответов из статьи наизусть. Гораздо продуктивнее подумать заранее, какой честный ответ вы могли бы дать на тот или иной вопрос.
Кем вы видите себя через 5 лет/ через год?
Зачем вам задают этот вопрос?
Скорее всего, работодателя интересует, что мотивирует вас в работе. Если соискатель отвечает что-то вроде «хочу стать руководителем» — это история про статус. Если «хочу зарабатывать 100 тыс. руб. и купить квартиру в центре города» — это история про то, что вас мотивирует высокий доход. Если «через 5 лет я хочу разработать инновационный онлайн-курс, который спасет мир от безграмотности» — работодатель понимает, что вас мотивируют амбициозные задачи и желание причинить пользу.
Обратите внимание, что правильного ответа здесь нет. Все зависит от того, на какую должность претендуете.
Что еще могут проверять?
- способность рефлексировать и строить долгосрочные планы. Например, если вы претендуете на руководящую позицию, работодатель хочет убедиться, что вы мыслите амбициозно и готовы брать ответственность на себя.
- стрессоустойчивость. На этот вопрос не так просто ответить в условиях стресса.
Как отвечать?
- Честно. Абсолютно нормально, собеседуясь на методиста, сказать, что через 5 лет вы хотите дорасти до руководителя методического отдела или руководителя онлайн-школы. Если это действительно входит в ваши планы.
- Оставайтесь в рамках делового общения. Не стоит делиться с работодателем личными планами. Если в течение 5 лет вы хотите выйти замуж за миллионера и больше никогда не работать, не стоит радовать эйчара этой информацией. Говорите про профессиональные планы. Скорее всего, вас спрашивают именно о них.
- Подготовьтесь к ответу на этот вопрос заранее. Подумайте, чего вы действительно хотите достичь.
- Мотивация заработком — достаточно скользкая тема. С одной стороны, желание зарабатывать абсолютно естественно. С другой стороны, делиться своими планами по заработку миллионов стоит, если на вашей должности вы сможете влиять на бизнес-показатели. Например, вы претендуете на работу продюсера и планируете увеличить выручку онлайн-школы втрое, чтобы тем самым добиться роста и своего дохода.
Другая история, если вы претендуете на должность методиста, работа которого только косвенно влияет на прибыль компании. В таком случае работодатель может увидеть, что ваши финансовые ожидания не соответствуют его бюджету. А значит вы вряд ли будете работать в компании долго.
Еще по теме: Как выбрать профессию без иллюзий?
Почему вы выбрали нашу компанию?
Зачем вам задают этот вопрос?
Хотят выяснить, насколько осознанно вы выбираете компанию и можно ли рассчитывать, что вы будете здесь работать долго, а не уйдете через пару месяцев в поисках лучших возможностей.
Как отвечать?
- Чтобы развернуто ответить на этот вопрос, изучите информацию о компании. Загляните на сайт, посетите соцсети — компании и первых лиц, если они их ведут. Изучите, какие здесь ценности, какая корпоративная культура, какая миссия.
- На собеседовании говорите о ценностях, которые вы разделяете.
Одна история, если вы выбрали компанию, потому что “здесь можно работать удаленно” — таких компаний сотни. И другая, если вы выбрали компанию, потому что здесь создают качественные онлайн-курсы, меняют мир образования к лучшему, а это то, чем вам всегда хотелось заниматься. Во втором случае мы наблюдаем более осознанный выбор и можем надеяться, что нашли идейно близкого сотрудника, с которым можем рассчитывать на долгие взаимоотношения.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Зачем вам задают этот вопрос?
Проверяют адекватность ваших зарплатных ожиданий.
Как отвечать на этот вопрос?
- До собеседования оцените средний уровень зарплаты в той сфере, где вы стремитесь работать. Учтите, что если вы меняете сферу работу, то не стоит ориентироваться на уровень дохода, к которому вы привыкли на прежнем месте. Например, если вы работали журналистом и зарабатывали 80 тыс. руб., а теперь хотите стать методистом онлайн-курсов, на старте не стоит рассчитывать на заработок 80 тыс. руб. Разумнее договориться на зарплату в 60 тыс. руб. и обсудить условия, при которых ваш заработок будет расти.
- Оцените уровень своих расходов. Например, если вы тратите в месяц не меньше 50 тыс. руб., не стоит соглашаться на зарплату в 40 тысяч в надежде, что если вы себя хорошо зарекомендуете, зарплату сразу повысят.
Назовите ваши сильные и слабые стороны
Зачем вам задают этот вопрос?
Хотят выяснять, насколько ваши личностные качества соответствуют должности.
Как отвечать?
- В качестве сильных качеств назовите те, которые характеризуют вас как подходящего на эту должность человека. То есть методист может рассказать про способность системно мыслить, аккуратность, инициативность, эмпатию и умение понимать запросы студентов. Продюсер — про качества лидера, умение стратегически мыслить.
- Говорите честно. Не приписывайте себе тех качеств, которых у вас нет. Лучше сделайте акцент на тех чертах характера, которые действительно делают вас специалистом, подходящим на эту вакансию.
- В качестве слабых сторон можно назвать задачи, которыми вы заниматься не хотите — если для конкретной вакансии это не критично. Например, методист может признаться, что не очень хорошо умеет вести продающие вебинары.
- Хороший лайфхак: в качестве слабых сторон завуалированно указывать сильные. Например, “я такой аккуратный, что коллеги считают меня занудой”.
Расскажите о ваших достижениях
Зачем вам задают этот вопрос?
Хотят выяснить, каких результатов от вас стоит ждать.
Кроме того, работодателю важно понимать, на чем вы фокусируетесь: на процессе или на результате. Например, считаете ли вы достижением, что вели вебинары на прошлом месте работы. Или что за 3 дня подготовили вебинар по новой теме для 200 человек и провели его так, что получили 100% положительных отзывов.
Как отвечать?
- Говорите о достижениях, которые касаются работы. Например, не стоит рассказывать, как пробежали марафон или побывали в 15 странах.
- Подтверждаете результаты цифрами. Расскажите, например, что вы разработали онлайн-курсы, которые прошли 1000+ человек. Или вывели отдел маркетинга на прибыль Х2 за полгода работы.
- Не приписывайте себе чужие достижения. Если результат командный, отметьте это и расскажите, за какую часть общего результата отвечали вы.
Надеюсь, мои советы помогут вам с блеском проходить собеседования и получать заманчивые офферы.
И последнее: чтобы честно и с энтузиазмом отвечать на вопросы на собеседовании, выбирайте компании, в которых вы действительно хотите работать — с близкой корпоративной культурой, со схожими ценностями, с теплыми отношениями в команде. Это часто важнее и ценнее, чем высокая оплата труда на нелюбимой работе.
